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¿Qué aprenden los asistentes?

Conferencias y Ponencias

Be a Leader 3.0, not a Boss 1.0

Dirigido a directivos, responsables de distintas áreas que gestionen personas, profesionales de equipo.

Aprenderéis a gestionar la relación interpersonal de forma productiva , sin teorías complicadas.

Vamos a potenciar el desarrollo profesional de vuestros responsables para maximizar la capacidad de coordinar equipos.

Conocer qué caracteriza a un equipo de trabajo 10 y sus implicaciones.

Cambiar el intercambio por sinergia , nuevas formas de evaluación de equipos , planes de acción renovadores y auto-motivadores.

Una experiencia diferente para que los asistentes se conviertan en los nuevos líderes 3.0

 

RR.HH y Talento Digital

Dirigido a profesionales de todas las áreas interesados en una nueva y productiva visión del capital humano

La evolución de los mercados y de la manera de actuar de las empresas ha cambiado. No solo al relacionarse con los clientes, sino también a la hora de comunicarse con los propios empleados de la organización.

En este sentido, los Recursos Humanos tienen una gran responsabilidad y a la vez la oportunidad de afrontar nuevos retos, ya que han de mantener un contacto continuo con las personas que conforman la empresa, tanto en el momento en el que realizan la entrevista de selección como a la hora de gestionar el desarrollo de los trabajadores.

Veremos cómo afrontar los nuevos retos a los que han de enfrentarse los departamentos de Recursos Humanos:

El nuevo análisis en RR.HH

La analítica en Recursos Humanos está ganando importancia año tras año.

La implementación del big data en la gestión de talento supone un cambio de mentalidad dentro de los departamentos de Recursos Humanos. La valoración del empleado ya no se basa únicamente en intuición o cuestiones subjetivas, sino que el análisis de los datos registrados (es decir, hechos), serán imprescindibles en cualquier empresa.

un 96% de los directores de RR.HH. considera que el Big Data permitirá avanzar para «predecir tendencias y lo que pasará en el futuro.

Aprenderemos cómo los RR.HH. podrán anticiparse a las necesidades de la empresa, en cuestiones de formación, recursos, promoción, incluso detectar quiénes tienen intención de marcharse de la empresa.

Transformación Digital

Dirigido a directivos, responsables de distintas áreas que gestionen procesos y cambios organizativos

La transformación digital es la oportunidad estratégica para que el negocio sea más eficiente y permita nuevas oportunidades.

Aprenderemos a orientar el concepto a la productividad real, bien sean ventas ,  reducciones de costes, posicionamiento de la marca, nuevos servicios y productos. Descubriremos cómo llegar a 3 objetivos básicos

  • Mejora la eficiencia operativa
  • Generar nuevas fuentes de ingresos
  • Capacidad de respuesta rápida ante los cambios en el mercado
miguel angel perez laguna

Atracción y Employer Branding

Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Estrategia eficiente en Reclutamiento 2.0,

Queremos aumentar la calidad de las contrataciones para que nuestras posiciones lleguen a muchos más candidatos.

Nuestro objetivo: crear una marca empleadora optimizada al máximo en redes sociales.

Veremos cómo crear un auténtico portal de empleo. Descubrirás cómo se usan las herramientas en la red para minimizar costes en la selección

Averigua de qué manera atraemos a los candidatos pasivos y cómo nos convertimos en imanes de talento con una estrategia poderosa de employer branding

 

LinkedIn Executive

Por fin el poder de LinkedIn explicado de manera clara y sencilla

Aprenderemos cómo crear un liderazgo digital único capaz de llevar tu marca a millones de potenciales clientes

Ponencia enfocada en crear  visibilidad real con casos prácticos, derribando los mitos de linkedin y construyendo estrategias que funcionan

Te cuento cómo he alcanzado los puestos top en LinkedIn y cómo duplicar en menos de 1 mes tu red de contactos profesionales

Todos los asistentes reciben al final de la charla la guía de 100 pgs cómo crear un perfil 10 en linkedin

Un ebook completo donde te cuento cómo he logrado una red de más de 24.000 profesionales, con más del 50% de ellos directivos y responsables con poder de decisión.

 

 

 

PORTADA MARCA PERSONAL edited

Personal Branding

Marca Personal o Personal Branding es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales

Aprenderemos el proceso de identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir y ser relevantes.

Y, mejor aún, las herramientas para un branding personal que nos genere beneficios reales, como monetizar nuestra pasión

Todos los asistentes reciben gratis la guía para crear una marca personal 10 y ser un influencer

 

 

Anouk Estrella, Coordinadora RR.HH y Desarrollo
0e9b958La experiencia de Miguel ángel, sumada a su capacidad analítica, fluidez, liderazgo y asertividad en la entrega de feedback, lo hacen uno de los profesionales más competentes que he visto en el area y 100% recomendable como directivo . Gracias Miguel ángel

 

Carolyn Granger , Directora Clínica en NY
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    Miguel was an excellent mentor for my company which specializes in bilingual speech-language pathology. Miguel was instrumental in bridging the gap for our bilingual Spanish/English clients in New York City and developed innovative, excellent and marketing strategies

 

Ignacio Palomo, Jefe de ventas KAM y Area Manager

palomoEl supo abrirme los ojos a una forma correcta y diferente de utilizar esta red social para darme a conocer, interactuar, aprender y aportar. Es sumamente brillante en su trabajo, con un profundo conocimiento del mundo empresarial y la gestión de personas

 

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